Die Herausforderung

Die noch nie dagewesene technischen Entwicklungen führen zu

Beschleunigung

Komplexität

Digitalisierung

neue Herausforderungen für Menschen in Unternehmen: 

Stetige

Veränderung

Agile

Prozesse

Neue

Arbeitswelt

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Isolation, Burnout, Unverbundenheit

Der Arbeitsalltag ist mehr denn je von Unsicherheit und Komplexität geprägt.

Das Ergebnis einer heute getroffenen Entscheidung ist nicht vorhersehbar und es ist schwierig, die Entwicklungen von gestern nicht über zu bewerten. Dies stellt außergewöhnliche Anforderungen an Führungskräfte und ihre Teams.

Bereits vor Home-Office-Zeiten konnte folgendes beobachtet werden:

Die Auswirkungen

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BBurn-Out Gefahr

Gefühl des innerlich Ausgebranntseins steigt weiter auf 38% (Gallup Survey, 2021)

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 Fluktuation

40% der Beschäftigten auf Jobsuche: Spitzenwert (Gallup Survey, 2021).

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 Hohe Kosten 

Mehr als 100 Milliarden Euro sind die volkswirtschaftlichen Kosten der internen Kündigung (Gallup Survey, 2021).

Die größte Leadership Challenge

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Chronischer milder Stress ruft chemische Veränderungen im menschlichen Gehirn hervor, die die höheren kognitiven Funktionen des präfrontalen Cortex beeinträchtigen und gleichzeitig primitive Verhaltensweisen verstärken.
Dieser Wechsel vom reflexiven zum reflexiven Gehirnzustand mag überlebenswichtig sein, wenn wir in Gefahr sind, aber er kann für das Leben im Informationszeitalter desaströs sein, wenn wir höhere kognitive Fähigkeiten benötigen, um voranzukommen, zu kommunizieren und uns selbst und andere zu führen. Stark verkürzt gesagt, führt das zu:

  1. ↑ Ablenkung

  2. ↑ Verlust von Big Pic

  3. ↑ Schlechte Entscheidungen

Arnsten, 2009, Illustration von AXS Biomedical Animation Studio

Die Lösung

Hohe Bindung verhindert Burn-out und Fluktuation (Gallup Survey, 2021). Gleichzeitig senkt achtsamkeitsbasierte Emotionale Intelligenz Burn-out und steigert ein starkes Miteinander (Wise Impact Lab, 2019). Genau darauf sind unser Leadership Programm und Lösungen zugeschnitten.
Das Leadership Programm ist mit 28% overall uplift  eine echte Erfolgsgeschichte bei eBay gewesen. Nach dem Leitsatz “play smart, not hard” implementieren wir Gewohnheiten das mentale und emotionale Potential zu bergen. Teilnehmende lernen Stress zu regulieren, sich auf das Wesentliche und das Team zu konzentrieren und die Gruppenintelligenz für  innovative Lösungen zu nutzen. Sowohl das Feedback der Teilnehmenden  als auch die gemessene Wirkung der Intervention auf die definierten KPIs zeigen bemerkenswerte Ergebnisse. Der Durchschnitt der 2019-2021  begleiteten Gruppen sieht wie folgt aus:

Allgemeiner Anstieg

28%.png

KPI Anstieg

Fokus & Produktivität

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Mindset & Agilität

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Stressregulierung & Wohlbefinden

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Kommunikation & Ko-Kreation

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METHODE: Die Daten basieren auf Umfragen, an der die Teilnehmenden (n=70) des Leadership Programms bei der eBay Classifieds Group vor (t0) und nach (t1) des Programms teilgenommen haben. Der Fragebogen umfasst 12 Fragen mit einer 5-Punkte-Likert-Skala von 0 (nie) bis 100 (immer). Die Ergebnisse zeigen den Gesamtanstieg sowie die Zunahme bezüglich der vier spezifischen KPI-Cluster.

Das Leadership-Programm

Um eine echte Transformation mit Hilfe von achtsamkeitsbasierter emotionale Intelligenz sicherzustellen, haben wir eine Blended-Learning-Journey entwickelt. Sie besteht aus drei Hauptphasen, die jeweils logisch aufeinander aufbauen und eine Reihe methodischer Ansätze bieten, die Wissenschaft, Praxis und Reflexion miteinander verbinden.

INTRO

TRAINING

INTEGRATION

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90min vor Ort oder online

4 x 3h online

oder
2 Tage
vor Ort

6 Wochen x 60 Minuten Webinare

  • Überblick über Vorreiter im Business und Methoden

  • (Neuro-)Wissenschaftliche Hintergründe

  • Aha-Momente durch Ausprobieren und gemeinsames Reflektieren

  • Einladung zum Training

  • Vertiefung und Training der Best Practices

  • Präsentationen, Übungen, Gruppenarbeit, Diskussionen und Reflexion

  • Erlernen grundlegender Praktiken und wie diese integriert werden

  • Programm zum Austausch destruktiver Gewohnheiten durch effektive Routinen

  • Interaktive Online-Seminare mit
    sechs maßgeschneiderte Fokusthemen

  • Hausaufgaben: tägliche Übungen, Buddy-Gruppen und Reflexion

Der Ansatz

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  1. (Neuro-)Wissenschaftlich getestete Methoden der achtsamkeitsbasierten Emotionalen Intelligenz, Positiven Psychologie und Gewohnheitsänderung.

  2. Best Practices aus Unternehmen wie eBay, Google, SAP, Boston Consulting Group und vielen mehr, die sich gewohnheitsmäßig in den Alltag integrieren lassen.

  3. Ein skalierbares Design, um viele Menschen einzubeziehen und einen langfristigen Kulturwandel in deiner Organisation zu ermöglichen.

Als starkes Team klar und beherzt durch die herausfordernden und ständigen Veränderungen zu navigieren beginnt mit der Selbstwahrnehmung. Ein hohes Maß an Bewusstsein und Entschlossenheit ermöglicht es einem erst, sich von Moment zu Moment steuern. Du bleibst deinen eigenen Werten und deinem Team auf dem Weg verbunden.

 

Unsere Leadership Lösungen basieren darauf, diese Fähigkeiten zu trainieren. Die Formate reichen von Keynotes und Workshops über erweiterte Programme bis hin zu den Search Inside Yourself Trainings, die bei Google entwickelt und getestet wurden. Je nach Bedarf können sie eigenständig durchgeführt oder nahtlos in bestehende Führungsinitiativen integriert werden.